Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XIX/159/2013 
Rady Gminy Bargłów Kościelny 
z dnia 29 listopada 2013 r. 

REGULAMIN  WYNAGRADZANIA  NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH 
PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ BARGŁÓW KOŚCIELNY.

Dział I.
Przepisy ogólne

§ 1.  Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Bargłów Kościelny, zwany dalej Regulaminem, określa: 

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: 

a) za wysługę lat, 

b) motywacyjnego, 

c) funkcyjnego, 

d) za warunki pracy. 

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 

3) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. 

§ 2. 1. Ilekroć w Regulaminie  mowa jest o: 

1) ustawie bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, 

2) rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy, 

3) szkołach – rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, dla których Gmina Bargłów Kościelny jest organem prowadzącym w rozumieniu ustawy o systemie oświaty, a także odpowiednio oddział przedszkolny, zespół szkół i punkt przedszkolny, 

4) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora jednostki o której mowa w pkt. 3, 

5) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy placówki od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 

6) klasie – należy przez to rozumieć także oddział, 

7) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka, 

8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.  Karta Nauczyciela, zwaną dalej Kartą Nauczyciela. 

2. Dodatki, o których mowa w § 1 pkt 1 i 3, przyznawane są nauczycielom, w tym wicedyrektorom szkół - przez dyrektora, natomiast dyrektorom szkół – przez Wójta Gminy Bargłów Kościelny. 

Dział II.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3.  Wysokość oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i rozporządzenia. 

§ 4.  Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki przysługuje: 

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku. 

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – z tym dniem. 

Dział III.
DODATEK MOTYWACYJNY

§ 5.   Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria: 

1) uzyskiwanie osiągnięć w realizowanym procesie dydaktycznym oraz osiągnięć  wychowawczo - opiekuńczych, a w szczególności: 

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników w nauce potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.; w przypadku dyrektora szkoły – wyniki osiągnięte przez uczniów szkoły w ocenie zewnętrznej; 

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; 

c) aktywne  działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 

2) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; 

3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności: 

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 

b) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 

c) aktywny udział w realizowaniu i inspirowaniu innych działań w ramach zadań statutowych szkoły; 

4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiazków związanych z powierzonym stanowiskiem, w tym stanowiskiem kierowniczym, w szczególności: 

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do realizacji przydzielonych obowiązków, 

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, 

c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych, urządzeń szkolnych i pomieszczeń, 

d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły, 

e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 

f) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć; 

5) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikajacych z przyjętych przez Gminę Bargłów Koscielny priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. 

§ 6. 1. Fundusz na dodatki motywacyjne nauczycieli stanowi kwota 76,50 zł na 1 osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy z wyłączeniem wynagrodzeń nauczycieli pełniących funkcję dyrektora. 

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 255 zł. 

3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora można przyznać wyższy dodatek motywacyjny, jednakże nie większy niż 599 zł, natomiast wicedyrektorowi szkoły można przyznać dodatek motywacyjny nie większy niż 299,50 zł. 

§ 7.  Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 

§ 8.  Za przygotowanie oraz realizację projektów finansowanych z funduszy europejskich lub innych funduszy pomocowych nauczyciele oraz dyrektorzy szkół mogą uzyskać zwiększenie dodatku motywacyjnego ponad przyznaną kwotę, w tym ponad stawki określone w § 6 ust. 2 i 3, jednak nie więcej niż do 2000 zł miesięcznie przez okres trwania projektu. 

Dział IV.
DODATEK FUNKCYJNY

§ 9. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że: 

1) dyrektorowi szkoły podstawowej – w wysokości do 748,75 zł; 

2) dyrektorowi zespołu szkół – w wysokości do 2545,75 zł; 

3) wicedyrektorowi zespołu szkół – w wysokości do 1347,75 zł; 

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora w zastępstwie, w wysokości do 299,50 zł. 

3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje. 

4. Dodatek funkcyjny przysługuje ponadto nauczycielowi, któremu powierzono funkcję: 

1) wychowawcy klasy 

a) liczącej do 17 uczniów – w wysokości 68,60 zł, 

b) liczącej 18 uczniów i wiecej  - w wysokości 89,08 zł. 

2) opiekuna stażu – w wysokości 68,60 zł. 

§ 10.  Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 

§ 11.  W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki. 

Dział V.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 12. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w Rozporządzeniu. 

§ 13. 1. Nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. 

2. Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 15  %  stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę dydaktyczną. 

§ 14. W razie zbiegu prawa do kilku dodatków za warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków. 

Dział VI.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 15. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w tych godzinach realizowana była w warunkach uprawniających do tego dodatku. 

2. Nauczycielom którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze przysługuje inny dzień wolny od pracy lub odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczoną jak za godzinę ponadwymiarową. 

Dział VII.
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 16. 1. W budżecie Gminy Bargłów Kościelny tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tym że: 

1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły, 

2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 

2. Wysokość nagrody Wójta Gminy ustala się w wysokości do 100% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem ust. 1 pkt 2 i nie może być wyższa od nagrody kuratora oświaty. 

3. Wysokość nagrody dyrektora nie może być wyższa niż 70% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem ust. 1 pkt 1 i nie może być wyższa od nagrody Wójta Gminy. 

4. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród określa odrębna uchwała. 

5. Pracownik korzystający w danym roku kalendarzowym z zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczeń rehabilitacyjnych lub wynagrodzenia za okres choroby zachowuje prawo do nagrody. 

6. Nagroda z funduszu ma charakter nagrody uznaniowej i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie. 

Dział VIII.
NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY

§ 17. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole położonej na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Bargłów Kościelny przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, miesięcznie w wysokości: 

1) przy jednej osobie w rodzinie                           - 68,60 zł; 

2) przy dwóch osobach w rodzinie                       - 91,43 zł; 

3) przy trzech osobach w rodzinie                         - 114,34 zł; 

4) przy czterech i więcej osób w rodzinie             - 137,21 zł. 

2. Do grona osób, na które przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zalicza się nauczyciela oraz  wspólnie z nim zamieszkujących: 

1) małżonka; 

2) pozostające na utrzymaniu  dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia oraz niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia; 

3) dzieci niepełnosprawne, nie posiadające własnego źródła dochodów. 

3. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego przysługuje niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego. 

4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, który także jest nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1.   Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 

5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie gminy przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę. 

6. O zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek obowiązany jest niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor – Wójta. Nienależnie pobrany  dodatek mieszkaniowy podlega zwrotowi. 

§ 18. 1. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, natomiast w przypadku zakończenia pracy w trakcie miesiąca -  proporcjonalnie do przepracowanych dni w tym miesiącu. 

2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie: 

1) nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie; 

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 

3) korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego; 

4) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; 

5) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa  została zawarta. 

Dział IX.
PRZEPISY KOŃCOWE

              

§ 19. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Augustowie.