Uchwała Rady Nr XV/99/08 z dnia 2008-12-30

Numer XV/99/08
Data wydania 2008-12-30
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Bargłów Kościelny

UCHWAŁA NR XV/99/08

                      RADY GMINY BARGŁÓW KOŚCIELNY

z dnia 30 grudnia 2008 roku

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Bargłów Kościelny

Na podstawie art.30 ust.6 oraz art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U z 2006r Nr 97, poz 674, Nr 170, poz 1218, Nr 220, poz 1600; z 2007r Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542, Nr 158 poz. 1103, Nr 102 poz. 689, Nr 176 poz. 1238, Nr 191 poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; z 2008r. Nr 145, poz. 917), uchwala się co następuje:

§ .1. Ustala się „Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Bargłów Kościelny", obowiązujący od dnia 1 stycznia 2009 r do dnia 31 grudnia 2009 r., stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ .2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy

§ .3. Uchwała wchodzi w życie po czternastu dniach od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2008-12-31 15:16:15


Załącznik do uchwały Nr XV/99/08

Rady Gminy Bargłów Kościelny

z dnia 30 grudnia 2O08r.

         REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH                                                     PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ BARGŁÓW KOŚCIELNY

DZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE

§ .1.1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Bargłów Kościelny, zwany dalej „Regulaminem", określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b)motywacyjnego,

c)   funkcyjnego,

d)  za warunki pracy.

2)     szczegółowe   warunki   obliczania   i   wypłacania   wynagrodzenia   za   godziny
ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3)  wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego.

§.2. 1. Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:

1)  ustawie bez bliższego określenia - rozumie się przez to ustawę z dnia 7 września 1991
r. o systemie oświaty,

2)     rozporządzeniu bez bliższego określenia - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz.U. Nr 22, poz 181 ze zm.) w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy

3)     szkołach - rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, dla których Gmina Bargłów Kościelny jest organem prowadzącym w rozumieniu ustawy o systemie oświaty, a także, odpowiednio oddział przedszkolny i zespół szkół,

 

4)  dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3,

5)  roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy placówki od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

6)  klasie - należy przez to rozumieć także oddział,

7)  uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

 

 

2008-12-31 15:16:15


8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w arf 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r -    Karta Nauczyciela, zwaną dalej „Kartą Nauczyciela".

.2. Dodatki, o których mowa w § 1 ust.1, pkt 1 i 3, przyznawane są nauczycielom, w tym wicedyrektorom szkół - przez dyrektora, natomiast dyrektorom szkół - przez Wójta Gminy Bargłów Kościelny.

§ .3.1. Dodatki za: wysługę lat, motywacyjny oraz funkcyjny wypłacane są z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

.2. Dodatki za warunki pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz nauczycielskie dodatki mieszkaniowe wypłacane są z dołu, w
terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

DZIAŁ II. Dodatek za wysługę lat

§ .4. Wysokość oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i Rozporządzenia.

§ .5.1. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, łub nabycie prawa do dodatku za wysługę łat według wyższej stawki, przysługuje:

1)  jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca — począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku łub do wyższej stawki dodatku,

2)  jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - z tym dniem.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

DZIAŁ III. Dodatek motywacyjny                                  § .6. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

1)  Uzyskiwanie  osiągnięć  w realizowanym procesie  dydaktycznym  oraz  osiągnięć wychowawczo - opiekuńczych, a w szczególności:

a)    uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników w nauce potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.; w przypadku dyrektora szkoły - wyniki osiągnięte przez uczniów szkoły w ocenie zewnętrznej;

b)    umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;

 

2008-12-31 15:16:15


c) aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2)    wprowadzanie   innowacji   pedagogicznych,   skutkujących   efektom   w   procesie
kształcenia i wychowania.

3)   Zaangażowanie w realizację czynności  i zajęć w zakresie  zadań statutowych i
wychowawczych szkoły, a w szczególności:

a)   udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;

b)  udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)   opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

d)  prowadzenie lekcji koleżeńskich,

 

e)    przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

f)     aktywny udział w realizowaniu i inspirowaniu innych działań w ramach zadań statutowych szkoły.

4) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem , w tym stanowiskiem kierowniczym, w szczególności:

a)   systematyczne   i   efektywne   przygotowanie   się   do   realizacji   przydzielonych
obowiązków;

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;

c) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych, urządzeń szkolnych, pomieszczeń;

d) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły;

e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;

f)   przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

g)   co najmniej dobry wynik oceny pracy, dokonanej w trybie przewidzianym Kartą
Nauczyciela, lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy
stopień awansu zawodowego nauczyciela.

5) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez Gminę Bargłów Kościelny priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

§ .7.1. Fundusz na dodatki motywacyjne nauczycieli stanowi 3 % środków przyznanych szkole na wynagrodzenia zasadnicze, z wyłączeniem wynagrodzeń nauczycieli pełniących funkcję dyrektora. Dodatki motywacyjne przyznawane są w ramach posiadanych środków.

2.     Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

3.     Nauczycielowi,  któremu powierzono  stanowisko  dyrektora można przyznać  wyższy dodatek motywacyjny, jednakże nie więcej niż 30 % jego wynagrodzenia zasadniczego,

 

2008-12-31 15:16:15


natomiast wicedyrektorowi szkoły można przyznać dodatek motywacyjny do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

§ .8. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§ .9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie:

1)  Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2)  Urlopu dla poratowania zdrowia,

3)   Za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

DZIAŁ IV Dodatek funkcyjny

§.10.1.   Nauczycielowi,   któremu  powierzono   stanowisko   kierownicze,   przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że:

1)  dyrektorowi szkoły podstawowej - w wysokości do 50 %

2)  wicedyrektorowi szkoły podstawowej - w wysokości do 30 %

3)  dyrektorowi zespołu szkół - w wysokości do 85 %

4)  wicedyrektorowi zespołu szkół - w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego.

2.   Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki
dyrektora w zastępstwie, w wysokości nie mniej niż 10 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

3.  Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje.

4.  Dodatek funkcyjny przysługuje ponadto nauczycielowi, któremu powierzono funkcję:

1) wychowawcy klasy

a)    liczącej do 17 uczniów - w wysokości 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust 3 Karta Nauczyciela

b)    liczącej  18 uczniów i więcej    - w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego

2) opiekuna stażu - w wysokości 3 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o
którym mowa w art. 30 ust 3 Karta Nauczyciela.( za każdą osobę odbywającą staż
powierzoną danemu nauczycielowi)

§.11. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

 

2008-12-31 15:16:15


§ . 12.1. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za okres:

1)  nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2)  urlopu dla poratowania zdrowia,

3)  za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze

4)   od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli
zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż,

           §.13. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.

DZIAŁ V. Dodatek za warunki  pracy

§ .14. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w Rozporządzeniu.

§ .15.1. Nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

2. Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do
kształcenia
           specjalnego           przysługuje            dodatek          w          wysokości           15

% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę dydaktyczną.

§.16. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje' od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany.

§ .17.1. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany, w tym z powodu korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.

2. W razie zbiegu prawa do kilku dodatków za warunki pracy, nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich dodatków.

DZIAŁ VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny

DORAŹNYCH  ZASTĘPSTW

§ .18.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w tych godzinach realizowana była w warunkach uprawniających do tego dodatku.

2.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym, nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych

 

2008-12-31 15:16:15


przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania łub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni nieobecności w pracy z przyczyn leżących po strome nauczyciela.

3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz związku z:

1)  zawieszeniem zajęć z powodu mrozów

2)  rekolekcjami

3)  wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy

4)  uzgodnionymi z dyrektorem konferencjami metodycznymi

5)  chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień

4.    Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w
tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę
ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar
zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela ( pomniejszony o 1/5 lub 1/4 ,
jeżeli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień nieobecności w
pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które
przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin
przydzielonych w planie organizacyjnym.

5.  Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe zajęcia dydaktyczne,
wychowawcze lub opiekuńcze przysługuje inny dzień wolny od pracy lub odrębne
wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczone jak za godzinę ponadwymiarową.

§ .19 Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję dyrektora, nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin doraźnych zastępstw, chyba że nie ma możliwości realizacji zajęć przez nauczyciela.

DZIAŁ VII. Nauczycielski  dodatek mieszkaniowy

§ .20.1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1)  przy jednej osobie                            - 3 %

2)  przy dwóch osobach                        - 4 %

3)  przy trzech osobach                          - 5 %

4)  przy czterech i więcej osób               - 6 %

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

2. Do grona osób, na które przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:

1)      małżonka,

 

2008-12-31 15:16:15


2)    pozostające na utrzymaniu dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu
ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej
jednak niż do ukończenia 21 roku życia oraz niepracujące dzieci będące studentami, do
czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

3)  dzieci niepełnosprawne, nie posiadające własnego źródła dochodów.

3.     Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego przysługuje niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego.

4.     Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z. nim stale, .który także, jest nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

 

5.     Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie gminy przysługuje tylkojgdgn_ dodatek,wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

6.     O zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek obowiązany jest niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor - Wójta. Nienależnie pobrany dodatek mieszkaniowy podlega zwrotowi.

§ .21.1. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, natomiast w przypadku zakończenia pracy w trakcie miesiąca - proporcjonalnie do przepracowanych dni w tym miesiącu.

2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:

1)  nie świadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

2)  pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3)  korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego,

4)    odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej
służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej
zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do
końca okresu, na który umowa została zawarta.

Rozdział VIII Przepisy końcowe

§ .22. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Augustowie.

Metryka strony

Udostępniający: ug

Wytwarzający/odpowiadający: Tomasz Grajewski

Wprowadzający: Tomasz Grajewski

Data wprowadzenia: 2009-01-20

Data modyfikacji: 2009-01-20

Opublikował: Tomasz Grajewski

Data publikacji: 2009-01-20